電氣車間今年新入職一批員工，新入職員工工作積極性非常高，但缺少工作經驗，工作完成率有待提升。為了幫助新入職員工迅速適應環境，融入新工作，車間老員工充分發揮師傅作用，以老帶新，言傳身教，傾心“傳、幫、帶”。

拜師儀式上，師徒分別表達了將技藝經驗傾囊相授、注重言傳身教的意愿和端正態度、虛心學習、立足崗位、提升技能的決心。

言傳身教

在師傅們的言傳身教下，工作經驗與操作技能得到有效傳承，新入職員工很快的適應了工作環境，具備了獨立作業的能力。相信他們中的一些人將成為公司未來發展的中堅力量。

開展“老帶新”傳幫帶的人才培養模式，是統籌人才隊伍整體發展，促進新入職員工快速成長的重要手段之一，對公司的人才隊伍建設具有重要的現實意義。

今后，金牛電氣將持續做好新入職員工培訓工作，營造良好的學習氛圍，幫助新入職員工快速定位，不斷為公司輸送新鮮血液，提升公司整體經濟實力。